165 新的组织架构
章一明接受了这份工作,3月27日,返京处理自己的事。
巫琼华继续留在虹阳,多待了三天时间。
3月27日下午,曾凡带着徐蕊和秦燕茹飞来虹阳,加上江晓玲。
总共6个人,在酒店里闭门讨论两天半,最后拟定了CEO五年任职期的系列考评要求。
自楚老板以下,其实在这方面并无太多经验,反倒是与大企业接触很多的巫琼华,提出了不少建议。
根据这份文件,章一明要在5年后拿到这5%股份,似乎并不容易。
比如,[后浪新闻]5年后用户规模要达到亿,年营收要过50亿……
只有楚阳自己知道,做到这种程度,其实并不难。
3月31日,章一明在邮箱中收到这份文件,细看之后,表示同意。
4月5日,清明节后上班第一天,章一明走马上任,楚老板亲自陪同去特区,召开了一个员工大会,见个面。
章一明接替曾凡,出任后浪传媒总经理。
楚阳给了他一个月时间,考察公司各项业务和管理现状,思考如何调整组织架构。
面对后浪传媒复杂的业务结构,章一明一时之间也有些头疼。
“楚总,投资部是个什么设置?”
“顾名思义,就是投资。”
“财务上说,公司账目上的资金,大头在投资部?”
“对,是我安排的,这个部门直接对我负责。”
“楚总,我能不能知道这些资金的投资去向,以及具体情况?”
“没问题,总共亿美金,投资美股,目前暂时浮盈约3700万美金。以后,我让投资部的张琳,每月给你传一份简报。”
“……”
“楚总,公司现在缺乏高级管理人才,组织结构调整后,需要设立一些副总裁职位,以我的观察,目前的相关人员恐怕难以胜任。”
“一明兄,管理人才的问题,你来思考和安排,现有人员,基本适合的,可以先尝试。对外,可以招聘,有合适的,能挖人就大胆挖。”
“……”
章一明到任一周之后,几乎每天都在[丁当]上与楚老板交流这些问题。
4月27日,章一明拿出了组织结构升级方案:
董事长楚阳兼任总裁,下设总裁办,对董事会负责;
章一明任CEO(执行总裁),对总裁负责;
公司以[后浪新闻]为基础,下设四大中心;
行政中心(副总裁):设行政、财务、人力资源、法务四部;
技术中心(高级副总裁):设研发、设计、测试、运维等部;
运营中心(副总裁):设品牌、咨询、渠道、销售等部;
营销中心(副总裁):设信采、营销策划、公关等部;
此外,[应用宝]、[丁当]、[后浪通]和[后浪幼儿园],都以项目组形式管理运营;
在建的后浪科技园,也暂时以项目组形式管理;
现有的内容审核部,暂时纳入技术中心管理;
投资部,直接对总裁负责……
人选方面,章一明暂时兼管行政中心。
副董事长曾凡,出任高级副总裁,负责技术中心。
运营中心,暂由现任市场营销部总监岳鹏负责。
营销中心,暂由现任公关部总监张婷婷负责。
楚老板细看了这个方案,这是一个以矩阵式管理为基础,混合项目制的组织结构。
符合后浪传媒的业务现状,也确实缺了不少高级管理人才。
4月28日,楚阳飞赴特区,与章一明和曾凡讨论这个方案,做了一些微调。
重点是[后浪通]这个项目,目前到位的主要是技术人员,以研发为主,行政中心和技术中心必须要协同提供保障。
此外,人选方面,秦春、赵晗和林彬,都设为副总裁,具体负责各自的项目。
行政中心副总裁,楚阳思考了半天,还是决定让秦燕茹去试一试。
运营中心和营销中心,岳鹏跟张婷婷这两个人,先试两三个月,胜任不了,自然考虑引入新的人才。
楚老板发话,章一明虽然有些头疼,也只能接受了。
他最惊讶的是楚老板提拔秦燕茹,一个刚结束培训期不久的董事长助理。
直到搞清楚两人之间的关系,章一明才明白过来。
秦燕茹也被楚老板这个大胆的想法给吓了一跳。
“这么大的公司,你让我分管四个部门,七八十号员工,合适吗?”
楚阳笑道:“燕姐,你自己也开过公司,麻雀虽小,肝胆俱全。行政就不说了,财务你也看得懂,人力资源,徐蕊还是挺专业的。边干边学嘛,我不也是从聚龙传媒一步步走过来的吗。”
秦燕茹道:“我也不是担心压力,只是这样一来,要长期待在特区,孩子怎么办?”
楚阳道:“两种方案,一种是接来特区生活。第二种,就得辛苦你一下,要多打分的,常回家看看了。”
秦燕茹道:“那你呢,还留在虹阳?”
楚阳点头:“我也是两边跑,后浪科技园的建设必须要关注。另外,等章一明将公司的管理基本理顺了,我得考虑成立后浪集团了。初步的想法,后浪集团总部还是设在虹阳。你这边,以后要是有了合适的接替者,就回总部工作。”
秦燕茹笑道:“好吧,你是当家的,你说了算,别忘了我的酒店。”
楚阳笑道:“放心吧,三年之内,后浪酒店一定会立项。”
秦燕茹撇嘴:“又是后浪……”
楚阳道:“后浪有强大的品牌影响力嘛,到时候,你来做最大的个人股东好了。”
秦燕茹道:“我要是管这个行政中心,你的助理又怎么办?”
楚阳笑道:“你继续兼任啊,就是个名义。有了CEO,我身上的担子就轻松多了,以后会专注于投资和战略,不需要一个随时守在身边的助理。”
4月13日,一周多时间过去,后浪传媒的组织架构升级尘埃落定。
章一明指导人力资源部,花了20多天时间,梳理了各部门的各类岗位职责,以及相应的职业生涯规划。
配合着新设计的薪酬福利体系,非常细致。
比如技术人员这一块,就从应届本科实习生到技术专家和总监级,分了4个大级,十几个小级。
月薪,也从每月8000元,一直规划到10万,台阶非常明确。
喜欢钻研技术,干到总监级,年薪都能过百万了。
当天,后浪传媒再次召开员工大会,宣布了新的组织架构,公布了相关的人事安排。
楚老板发表了热情洋溢的讲话,归结起来就是:
好好干,努力干,只要贡献大,未来年薪上千万都不是什么奇怪的事……
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巫琼华继续留在虹阳,多待了三天时间。
3月27日下午,曾凡带着徐蕊和秦燕茹飞来虹阳,加上江晓玲。
总共6个人,在酒店里闭门讨论两天半,最后拟定了CEO五年任职期的系列考评要求。
自楚老板以下,其实在这方面并无太多经验,反倒是与大企业接触很多的巫琼华,提出了不少建议。
根据这份文件,章一明要在5年后拿到这5%股份,似乎并不容易。
比如,[后浪新闻]5年后用户规模要达到亿,年营收要过50亿……
只有楚阳自己知道,做到这种程度,其实并不难。
3月31日,章一明在邮箱中收到这份文件,细看之后,表示同意。
4月5日,清明节后上班第一天,章一明走马上任,楚老板亲自陪同去特区,召开了一个员工大会,见个面。
章一明接替曾凡,出任后浪传媒总经理。
楚阳给了他一个月时间,考察公司各项业务和管理现状,思考如何调整组织架构。
面对后浪传媒复杂的业务结构,章一明一时之间也有些头疼。
“楚总,投资部是个什么设置?”
“顾名思义,就是投资。”
“财务上说,公司账目上的资金,大头在投资部?”
“对,是我安排的,这个部门直接对我负责。”
“楚总,我能不能知道这些资金的投资去向,以及具体情况?”
“没问题,总共亿美金,投资美股,目前暂时浮盈约3700万美金。以后,我让投资部的张琳,每月给你传一份简报。”
“……”
“楚总,公司现在缺乏高级管理人才,组织结构调整后,需要设立一些副总裁职位,以我的观察,目前的相关人员恐怕难以胜任。”
“一明兄,管理人才的问题,你来思考和安排,现有人员,基本适合的,可以先尝试。对外,可以招聘,有合适的,能挖人就大胆挖。”
“……”
章一明到任一周之后,几乎每天都在[丁当]上与楚老板交流这些问题。
4月27日,章一明拿出了组织结构升级方案:
董事长楚阳兼任总裁,下设总裁办,对董事会负责;
章一明任CEO(执行总裁),对总裁负责;
公司以[后浪新闻]为基础,下设四大中心;
行政中心(副总裁):设行政、财务、人力资源、法务四部;
技术中心(高级副总裁):设研发、设计、测试、运维等部;
运营中心(副总裁):设品牌、咨询、渠道、销售等部;
营销中心(副总裁):设信采、营销策划、公关等部;
此外,[应用宝]、[丁当]、[后浪通]和[后浪幼儿园],都以项目组形式管理运营;
在建的后浪科技园,也暂时以项目组形式管理;
现有的内容审核部,暂时纳入技术中心管理;
投资部,直接对总裁负责……
人选方面,章一明暂时兼管行政中心。
副董事长曾凡,出任高级副总裁,负责技术中心。
运营中心,暂由现任市场营销部总监岳鹏负责。
营销中心,暂由现任公关部总监张婷婷负责。
楚老板细看了这个方案,这是一个以矩阵式管理为基础,混合项目制的组织结构。
符合后浪传媒的业务现状,也确实缺了不少高级管理人才。
4月28日,楚阳飞赴特区,与章一明和曾凡讨论这个方案,做了一些微调。
重点是[后浪通]这个项目,目前到位的主要是技术人员,以研发为主,行政中心和技术中心必须要协同提供保障。
此外,人选方面,秦春、赵晗和林彬,都设为副总裁,具体负责各自的项目。
行政中心副总裁,楚阳思考了半天,还是决定让秦燕茹去试一试。
运营中心和营销中心,岳鹏跟张婷婷这两个人,先试两三个月,胜任不了,自然考虑引入新的人才。
楚老板发话,章一明虽然有些头疼,也只能接受了。
他最惊讶的是楚老板提拔秦燕茹,一个刚结束培训期不久的董事长助理。
直到搞清楚两人之间的关系,章一明才明白过来。
秦燕茹也被楚老板这个大胆的想法给吓了一跳。
“这么大的公司,你让我分管四个部门,七八十号员工,合适吗?”
楚阳笑道:“燕姐,你自己也开过公司,麻雀虽小,肝胆俱全。行政就不说了,财务你也看得懂,人力资源,徐蕊还是挺专业的。边干边学嘛,我不也是从聚龙传媒一步步走过来的吗。”
秦燕茹道:“我也不是担心压力,只是这样一来,要长期待在特区,孩子怎么办?”
楚阳道:“两种方案,一种是接来特区生活。第二种,就得辛苦你一下,要多打分的,常回家看看了。”
秦燕茹道:“那你呢,还留在虹阳?”
楚阳点头:“我也是两边跑,后浪科技园的建设必须要关注。另外,等章一明将公司的管理基本理顺了,我得考虑成立后浪集团了。初步的想法,后浪集团总部还是设在虹阳。你这边,以后要是有了合适的接替者,就回总部工作。”
秦燕茹笑道:“好吧,你是当家的,你说了算,别忘了我的酒店。”
楚阳笑道:“放心吧,三年之内,后浪酒店一定会立项。”
秦燕茹撇嘴:“又是后浪……”
楚阳道:“后浪有强大的品牌影响力嘛,到时候,你来做最大的个人股东好了。”
秦燕茹道:“我要是管这个行政中心,你的助理又怎么办?”
楚阳笑道:“你继续兼任啊,就是个名义。有了CEO,我身上的担子就轻松多了,以后会专注于投资和战略,不需要一个随时守在身边的助理。”
4月13日,一周多时间过去,后浪传媒的组织架构升级尘埃落定。
章一明指导人力资源部,花了20多天时间,梳理了各部门的各类岗位职责,以及相应的职业生涯规划。
配合着新设计的薪酬福利体系,非常细致。
比如技术人员这一块,就从应届本科实习生到技术专家和总监级,分了4个大级,十几个小级。
月薪,也从每月8000元,一直规划到10万,台阶非常明确。
喜欢钻研技术,干到总监级,年薪都能过百万了。
当天,后浪传媒再次召开员工大会,宣布了新的组织架构,公布了相关的人事安排。
楚老板发表了热情洋溢的讲话,归结起来就是:
好好干,努力干,只要贡献大,未来年薪上千万都不是什么奇怪的事……
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